สำนักงานบริหารงานบุคคลกล่าวในวันนี้ว่าค่าใช้จ่ายของโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางจะเพิ่มขึ้น 7.2 เปอร์เซ็นต์ในปีงบประมาณ 2554ซึ่งต่ำกว่าการเพิ่มขึ้นของปีที่แล้วที่ร้อยละ 8.8 และต่ำกว่าองค์กรขนาดใหญ่อื่นๆเช่น PriceWatehouseCoopers ซึ่งมีเบี้ยประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นมากถึงร้อยละ 10.5 OPM กล่าวซึ่งหมายความว่าสำหรับความคุ้มครองครอบครัว พนักงานของรัฐบาลกลางจะจ่ายเงินประมาณ 11.45 ดอลลาร์ต่อรอบการจ่ายเงิน
ซึ่งมากกว่า 22.90 ดอลลาร์ต่อเดือน ในขณะที่สำหรับความคุ้มครอง
เฉพาะตนเอง พนักงานจะจ่ายเพิ่มขึ้น 5.53 ดอลลาร์ต่อรอบการจ่ายเงิน – 11.06 ดอลลาร์ต่อเดือน
ข้อมูลเชิงลึกโดย TransUnion: ในระหว่างการสัมมนาทางเว็บสุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Jory Heckman และแขกรับเชิญ James Ross จาก VA Office of Inspector General จะสำรวจกลยุทธ์การสืบสวนการฉ้อโกงและการปกป้องข้อมูลที่ VA Office of Inspector General นอกจากนี้ Greg Schlichter จาก TransUnion จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“ผู้ลงทะเบียน FEHB จ่ายโดยเฉลี่ย 30 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้ จ่ายทั้งหมดของเบี้ยประกันของแผน ขณะที่รัฐบาลจ่าย 70 เปอร์เซ็นต์” OPM ระบุในเอกสารข้อมูล “ในแต่ละปี OPM เข้าสู่การเจรจาประจำปีกับผู้ให้บริการ FEHB แต่ละราย ซึ่งในอดีตทำให้โปรแกรมสามารถเพิ่มเบี้ยประกันภัยได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม และรักษามูลค่าผลประโยชน์ที่ดีสำหรับผู้ลงทะเบียนและครอบครัวของพวกเขา”
Colleen Kelley ประธาน National Treasury Employees Union กล่าวว่าพวกเขารู้สึกผิดหวังกับอัตราที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม Kelley ได้กล่าวชื่นชมการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ หลายประการที่ริเริ่มโดย OPM ในปี 2011 โดยเธอชี้ไปที่ความครอบคลุมของบุตรของพนักงานจนถึงอายุ 26 ปี
Margaret Baptiste ประธาน National Active and Retired Federal Employee Association (NARFE) กล่าวว่า เธอก็ไม่พอใจเช่นกันกับการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันภัย FEHB
“ค่าเฉลี่ยโดยรวมของโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานรัฐบาลกลาง
(FEHBP) ที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.3 สำหรับปี 2554 จะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ให้เงินรายปีของรัฐบาลกลางที่จะแบกรับในปีที่คาดว่าจะไม่มีการปรับค่าครองชีพเพื่อการเกษียณอายุ (COLA) และเมื่อพนักงานของรัฐบาลกลางจ่ายเงิน การเพิ่มคาดว่าจะน้อยที่สุดหรืออาจลดลงโดยสิ้นเชิง” Baptiste กล่าว “เบี้ยประกันภัย FEHBP อาจลดลงได้หากไม่ใช่เพราะการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินให้กับนายจ้างของรัฐและเอกชนรายอื่น ๆ ที่ให้ความคุ้มครองด้านยามากพอ ๆ กับของเมดิแคร์ เป็นอีกครั้งที่ในปีนี้ ฝ่ายบริหารเหลือเงิน 1 พันล้านดอลลาร์ไว้บนโต๊ะ ซึ่งเป็นเงินช่วยเหลือที่นายจ้างเอกชนจัดหาให้และเข้าถึงได้ในตลาด ซึ่งสามารถใช้เพื่อลดค่าจ้างแรงงานและเบี้ยประกันภัยรายปี”
OPM กล่าวว่าฤดูกาลเปิดจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 8 พ.ย. ถึง 13 ธ.ค. ซึ่งพนักงานสามารถเลือกแผนสุขภาพได้ 207 แผน
“ในเร็วๆ นี้ OPM จะเปิดตัวคลังข้อมูลการเรียกร้องด้านสุขภาพใหม่ ซึ่งจะกลายเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลบริการด้านสุขภาพจากแผน FEHB” เอกสารข้อเท็จจริงระบุ “คลังสินค้าจะช่วยให้ OPM เข้าใจสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางได้ดียิ่งขึ้น ตลอดจนค่าใช้จ่ายและคุณภาพการดูแลที่พวกเขาได้รับ คลังสินค้าจะช่วยให้ OPM สามารถจัดการโปรแกรมเพื่อให้พนักงานและผู้เสียภาษีได้รับความคุ้มค่าสูงสุด”
OPM ยังให้รายละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแผนการรักษาพยาบาล ซึ่งรวมถึงแผน 5 แผนเพิ่มผลประโยชน์สำหรับอุปกรณ์ช่วยการได้ยินหรืออุปกรณ์ช่วยเหลืออื่นๆ 16 เสนอการทดสอบสำหรับผู้บริจาคการปลูกถ่ายมากถึงสี่รายสำหรับไขกระดูกหรือสเต็มเซลล์ และแผนสองแผนจะนำร่องการประสานผลประโยชน์กับเมดิแคร์
ตรวจสอบคอลัมน์ Mike Causey ผู้สื่อข่าวอาวุโสของ Federal News Radio ในวันจันทร์เพื่อดูปฏิกิริยาเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงของเขา
