เมื่อวันที่ 24 เมษายน นักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่มหาวิทยาลัยเยลได้ประกาศหยุดงานประท้วงเพื่อสนับสนุน Local 33 of Unite Hereซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานในหลากหลายอุตสาหกรรม รวมถึงการศึกษาระดับอุดมศึกษาในหลายสิบเมืองทั่วอเมริกาเหนือเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม – เกือบหนึ่งเดือนต่อมา ผู้ประท้วงมากกว่า 1,000 คนเข้าร่วมในสาเหตุระหว่างการก่อตั้งมหาวิทยาลัยเยล
ความต้องการของพวกเขา? พวกเขาต้องการให้ Yale
ยอมรับสหภาพแรงงานและเจรจาข้อตกลงด้านแรงงาน นักศึกษาหวังว่าสัญญาจะช่วยให้พวกเขาได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรม ประกันสุขภาพจิต การคุ้มครองการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ดีขึ้น และผลประโยชน์อื่นๆ ที่คณาจารย์จะได้รับ
ส่วนใหญ่เป็นการตอบสนองต่อแนวโน้มการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่มีต่อการใช้แรงงานชั่วคราว เช่น อาจารย์นักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่ต้องรับภาระของอาจารย์ประจำหลักสูตรบางส่วน
ในฐานะนักวิชาการด้านแรงงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ฉันมองการประท้วงอดอาหารจากมุมมองที่กว้างขึ้นของกฎหมายระดับชาติและระดับรัฐ การเจรจาต่อรองร่วมกันในการศึกษาระดับอุดมศึกษา – และทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา – มีแนวโน้มที่จะเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญภายใต้ตำแหน่งประธานาธิบดีของโดนัลด์ ทรัมป์ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อคนงานในมหาวิทยาลัยและตลอดการจ้างงานภาครัฐและเอกชน
Yale and Local 33
คดีที่ Yale นำเสนอตัวอย่างที่ให้ความรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของสหภาพแรงงานในภาคเอกชน รวมถึงในมหาวิทยาลัยเอกชนอย่าง Yale
กลยุทธ์การจัดระเบียบของ Local 33 ที่ Yale อาศัยหลักการขัดแย้งของ ‘micro-unit’
ซึ่งเป็นกลุ่มย่อยของพนักงานที่สามารถจัดระเบียบและเจรจาในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อกลุ่มพนักงานที่ใหญ่ขึ้น ในกรณีของ Yale มีการสร้างหน่วยไมโครเก้าหน่วยตามสายงานของแผนก นั่นหมายความว่ามีครูนักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเพียงไม่กี่คน 228 คนจากทั้งหมดประมาณ 2,600 คนเท่านั้นที่เข้าร่วมในการลงคะแนนเพื่อการรวมกลุ่ม
ปัจจุบัน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติรับรองแนวคิด ‘ไมโครยูนิต’ องค์กร Pro-management เช่นกลุ่มวิ่งเต้นของหอการค้าสหรัฐฯ ได้แสดง การต่อต้านอย่างรุนแรงไปเป็น ‘ไมโคร-หน่วย’ โดยวิพากษ์วิจารณ์ว่าขัดต่อผลประโยชน์ของคนงานและการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ หน่วยที่เล็กกว่าจากมุมมองของสหภาพจะง่ายกว่าและมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าในการจัดระเบียบ
Yale กำลังท้าทายหลักคำสอนนี้ในคดี Local 33 โดยอ้างว่า: “การนับคะแนนเสียงต่ำ (ต่ำกว่า 9%) เกิดจาก ‘กลยุทธ์หน่วยย่อย’ ของ Local 33 ในการจัดการเลือกตั้งสหภาพแรงงานแยกกันเก้าครั้ง และกีดกันนักเรียนในส่วนที่เหลือของ หน่วยงานของโรงเรียนจากการมีการพูดเกี่ยวกับคำถามของการรวมตัวเป็นหนึ่ง.”
กรอบกฎหมาย
เมื่อวุฒิสมาชิก Robert Wagner เขียนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือ NLRA ในปี 1935 (พระราชบัญญัติ Wagner) เขาได้ตัดสินใจเลือกที่สำคัญเกี่ยวกับการดำเนินการโดยรวมและกรอบการทำงานของรัฐบาลอเมริกัน ตัวอย่างเช่น NLRA เป็นเหตุผลที่มหาวิทยาลัยของรัฐในฐานะหน่วยงานของรัฐถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของรัฐ ในขณะที่มหาวิทยาลัยเยลซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของ NLRA และกฎหมายของรัฐบาลกลาง
แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น| รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
