แรงงานทักษะต่ำมีความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่โดยหุ่นยนต์มากกว่าแรงงานทักษะสูง ซึ่งช่วยเสริมพลวัตของความไม่เท่าเทียมกันที่มีอยู่เรามุ่งเน้นไปที่ระบบอัตโนมัติรูปแบบหนึ่ง หุ่นยนต์อุตสาหกรรม และวิเคราะห์ผลกระทบของการแพร่ระบาดครั้งใหญ่ในอดีตที่มีต่อการยอมรับ: โรคซาร์สในปี 2546 ไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ในปี 2552 เมอร์สในปี 2555 และอีโบลาในปี 2557 เราใช้เทคนิคทางเศรษฐมิติและข้อมูลหุ่นยนต์ในภาคส่วน
จากสมาพันธ์หุ่นยนต์นานาชาติครอบคลุม 18 อุตสาหกรรมใน 40 ประเทศ ระหว่างปี 2543 ถึง 2561
เราพบว่าการใช้หุ่นยนต์ (วัดจากการติดตั้งหุ่นยนต์ใหม่ต่อพนักงาน 1,000 คน) เพิ่มขึ้นหลังจากเหตุการณ์การแพร่ระบาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลกระทบด้านสุขภาพรุนแรงและเมื่อการแพร่ระบาดเกี่ยวข้องกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำอย่างมากเหตุใดโรคระบาดจึงนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของหุ่นยนต์ เราเห็นเหตุผลสำคัญสองประการประการแรก
หลังจากเกิดผลกระทบครั้งใหญ่ เช่น ภาวะถดถอย บริษัทต่างๆ ปรับโครงสร้างธุรกิจและปรับการผลิตไปสู่เทคโนโลยีที่ลดต้นทุนแรงงาน ประการที่สอง บริษัทต่างๆ อาจชอบหุ่นยนต์มากกว่าเพราะพวกเขาปลอดภัยจากความเสี่ยงด้านสุขภาพ ความไม่แน่นอนที่เกิดจากโรคระบาดยังเพิ่มแรงจูงใจให้กับระบบอัตโนมัติ เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ พยายามทำให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถต้านทานการแพร่ระบาดครั้งต่อไปได้การเพิ่มขึ้นของหุ่นยนต์และความเหลื่อมล้ำ
หุ่นยนต์ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อคนงานทุกคนในลักษณะเดียวกัน แรงงานทักษะต่ำมีความเสี่ยง
ที่จะถูกแทนที่โดยหุ่นยนต์มากกว่าแรงงานทักษะสูง ซึ่งช่วยเสริมพลวัตของความไม่เท่าเทียมกันที่มีอยู่เมื่อพิจารณาข้อมูลระดับประเทศและกลุ่มตัวอย่างที่ใหญ่ขึ้น เราพบว่าหลังจากเกิดโรคระบาด การเพิ่มขึ้นของความไม่เท่าเทียมกันที่วัดโดยค่าสัมประสิทธิ์ Gini ในระยะกลางจะมีขนาดใหญ่ขึ้นเมื่อมีการนำหุ่นยนต์ใหม่มาใช้เพิ่มมากขึ้น ผลลัพธ์ของเราชี้ให้เห็นว่าการเร่งความเร็วของการใช้หุ่นยนต์เป็นช่องทางสำคัญที่การแพร่ระบาดนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมที่สูงขึ้น
เมื่อมองไปข้างหน้า ผลสรุปของผลลัพธ์ของเราก็คือ ในขณะที่ระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์กำลังเร่งความเร็วจากระดับที่ยังคงต่ำ พวกเขามีแนวโน้มที่จะกลายเป็นตัวขับเคลื่อนที่สำคัญยิ่งขึ้นของความไม่เท่าเทียมกันในอนาคต หากไม่ตรวจสอบ ความเหลื่อมล้ำที่เพิ่มขึ้นอาจนำไปสู่ความคับข้องใจที่ยาวนานและท้ายที่สุดนำไปสู่ความไม่สงบในสังคมก่อตัวเป็นวงจรอุบาทว์
ผู้กำหนดนโยบายต้องให้ความสนใจกับการป้องกันผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของผู้ที่เปราะบางที่สุด รวมถึงผ่านนโยบายตลาดแรงงานที่เหมาะสมเนื่องจากระบบอัตโนมัติทวีความรุนแรงขึ้นหลังจากโควิด-19 และเปลี่ยนสถานที่ทำงาน คนงานจำนวนมากขึ้นจำเป็นต้องหางานใหม่
โดยเฉพาะผู้ที่มีทักษะน้อยกว่า นโยบายเพื่อบรรเทาความไม่เท่าเทียมกันที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การปรับปรุงการศึกษาเพื่อตอบสนองความต้องการชุดทักษะที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และการเรียนรู้ตลอดชีวิตและการฝึกอบรมใหม่ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด ตัวอย่างที่ดีคือ โครงการ SkillsFuture ของสิงคโปร์ ซึ่งส่งเสริมการเรียนรู้ในทุกช่วงของชีวิตเพื่อรับมือกับความท้าทายที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
credit : whoshotya1.com
michelknight.com
usnfljerseys.org
dtylerphotoart.com
michaelkorsfor.com
syossetbbc.com
hotnsexy.net
chinawalkintub.com
hulkhandsome.com
disabilitylisteningtour.com
